Junho, 2026 — Santa Catarina foi o quinto estado do país que mais gerou vagas para mulheres na construção civil no primeiro trimestre de 2026, com 572 postos criados, segundo dados do Cadastro Geral de Empregos e Desempregados (Caged). Em Itajaí, segunda maior economia do estado, o crescimento da participação feminina no segmento, historicamente marcado pela presença de homens, aparece dentro da gestão da Lotisa Empreendimentos, uma das maiores construtoras do litoral norte, onde mulheres ocupam 61% dos cargos de liderança. A companhia também tem 37% de presença feminina na engenharia e um total de 70 mulheres em um quadro de 210 funcionários.

O avanço da presença feminina ocorre em um momento de expansão da empresa. Em 2025, a Lotisa registrou R$ 383 milhões em vendas líquidas, alta de 189% em relação ao ano anterior, e encerrou o período com VGV potencial de R$ 5 bilhões, avanço de 85% sobre 2024. A construtora soma 1.640 imóveis entregues e mantém 242 mil m² em construção, que totalizam 1.767 unidades em obras, das quais 72% já estão vendidas, segundo o Relatório de Sustentabilidade da companhia. Neste ano, a Lotisa também fará sua estreia em Balneário Camboriú com um empreendimento de altíssimo padrão no coração da cidade.

Para Bárbara Sehnem Inthurn, cofundadora e diretora administrativa da Lotisa, a composição da liderança acompanha uma transformação interna iniciada com o crescimento da empresa. “A Lotisa passou por um processo de estruturação para sustentar novos resultados, novas obras e uma operação mais complexa. Nesse movimento, a presença feminina avançou de forma natural, com mulheres em posições estratégicas, técnicas e operacionais. A equidade faz parte da gestão porque entendemos que diferentes olhares tornam a empresa mais preparada para tomar decisões, cuidar das pessoas e entregar obras com mais qualidade”, afirma.

O quadro da construtora inclui mulheres em cargos de diretoria, gerência, coordenação, engenharia, arquitetura, áreas administrativas e funções ligadas diretamente aos canteiros. Um dos exemplos é a obra do Skyline, empreendimento de alto padrão em Itajaí com entrega prevista para o fim do ano, coordenada por uma engenheira civil. A empresa também tem áreas como financeiro, recursos humanos e controladoria com forte presença feminina, além de mulheres em funções de apoio nas obras, um cenário menos comum na construção civil há poucos anos.

Segundo Keila Angelico, diretora de Pessoas e Cultura da Lotisa, a empresa não adota distinção de gênero para cargos ou remuneração. “A tabela salarial é definida por função, não por gênero. O que avaliamos é competência, entrega e aderência à cultura da empresa. Temos percebido um aumento na procura de mulheres por vagas na construção, especialmente na engenharia civil, e isso exige que o setor se adapte. Hoje, elas estão na gestão, na obra, no planejamento e na execução, ajudando a redesenhar a forma como a construção civil pensa seus ambientes, seus processos e suas relações de trabalho”, diz.

Crédito: Divulgação Lotisa

Texto:  Maikeli Alves  // Rotas Comunicação